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      企業文化

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      企業文化

      誠聘優秀人士加入我們的團隊

      —山東瀚業機械有限公司企業文化理念及解讀

      2008年3月,魯中大地、齊國古都淄博,煤機行業一顆耀眼的新星-山東瀚業機械有限公司在原淄博煤礦機械廠改制的基礎上應運而生,瀚業公司自創立伊始就志存高遠,以“服務客戶、成就員工、造福社會”為己任,勇攀新高,取得一個又一個令人矚目的成績!

      回顧瀚業公司往昔創業歷程,展望瀚業公司未來發展夢想,我們深切的感受到,瀚業事業要想健康發展,首先應有健康的“靈魂”,鮮明的“性格”,良好的“氣質”,這就是瀚業文化,也即瀚業之魄!瀚業文化幫助我們凝聚一支志同道合的精英團隊,全體干部員工將在她的引領和激勵下,迸發使命感,思想統一,步調一致,快速發展,持續為社會做出更大的貢獻!

      主題文化  科技、創新、共贏、發展

      瀚業文化是什么?瀚業主題文化給出了答案,它就是科技、創新、共贏、發展,它是貫穿瀚業文化理念系統的主線,瀚業人的一言一行,都應遵守、堅持和貫徹這一主線。

      科技是瀚業發展的有力武器,要實現持續、健康發展,我們就要持續加大科技投入,不斷追求科技進步,與大中院校、科研院所開展全方位合作,把握科技發展的脈搏,讓瀚業成為行業先進技術的引領者,使科技真正成為瀚業騰飛的助推器!

      創新是企業發展的永恒主題??蛻舻男枨笤谧?,市場環境在變,我們要想基業長青,就必須適應環境的變化。唯有創新,才能適應;唯有適應,才能生存。在未來的發展中,瀚業人需要持續創新觀念、意識,創新管理、營銷、服務模式,適應新形勢,趟出新路子,實現新發展。

      良好合作的前提是共贏,只有本著讓客戶、供應商及其他合作伙伴都能與公司獲得利益的原則,才能長期合作、持續發展。瀚業事業是一個凝聚公司、員工和合作伙伴夢想的平臺,互相依存,一榮俱榮,一損俱損。我們將通過良好的管理與外部保持充分的溝通、互動,建設良好的共贏生態圈,促進瀚業事業的可持續發展。

      發展才是硬道理。瀚業人深知,經營企業猶如逆水行舟、不進則退,面對競爭激烈的市場,發展慢了就會落后,甚至會被市場無情的淘汰。為此,我們應時刻保持強烈的危機感與緊迫感,只爭朝夕、努力奮斗!

      一、企業使命

      服務客戶、成就員工、造福社會

      瀚業使命,定義了瀚業公司存在的意義,是瀚業公司終極責任的集中反映。

      服務客戶,就是為客戶優質的產品與服務,想客戶之所想、急客戶之所急,用心對待客戶,讓客戶滿意。

      成就員工,就是為員工搭建施展才能的舞臺,讓員工在獲得物質回報的同時,不斷提升,實現自身價值,讓員工工作更加快樂、生活更加幸福。

      造福社會,就是要積極承擔社會責任,為政府、民眾及社會各界貢獻自己的力量,這也是公司發展的核心價值所在。

      二、企業愿景

      做區域內最值得信賴的綜合性集團企業

      瀚業愿景,是瀚業人對未來愿望所描述的景象,是我們期望看到、愿意為之努力,并且通過努力可以一步步實現的未來圖景。

      目前,瀚業公司在做強煤機行業的同時,還涉足了陶瓷、花紙、顏料行業,并取得了一定的成績。未來,公司著眼于長遠戰略考慮,會結合自身資源與能力,拓展新的行業或領域,做成淄博乃至山東地區最值得信賴的綜合性集團企業。

      三、企業核心價值觀

      誠信、責任、感恩、共贏

      核心價值觀告訴我們怎么做,是指導全體員工行為的一系列基本準則。

      中國傳統文化教導我們,做人要正直坦蕩、勇于擔當、知恩圖報,唯有如此,才能巋然立于天地間。

      誠信是立人之本,人若不講信用,在社會上就無立足之地,什么事情也做不成;誠信是交友之道,只有“與朋友交、言而有信”,才能達到朋友信之、推心置腹、無私幫助的目的;誠信是經商之魂,是各種商業活動的最佳競爭手段,是市場經濟的靈魂,是一張真正的“金質名片”,是促進公司發展的道德基石。

      責任是一種使命,是一種品質,是一種追求,是對自己所負使命的忠誠和守信,是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人,不僅會失去社會基本認可,更會失去別人的信任與尊重,在工作中將一事無成。履行職責的最大回報是,敢于承擔責任的人將被賦予更大的責任和使命,才能實現自己更大的價值。為此,要求所有瀚業人“在其崗、謀其職、盡其責”。

      感恩是一種處世哲學,也是生活中的大智慧。一個懂得感恩的人,不應該為自己沒有的東西斤斤計較,也不應該一味索取和使自己的私欲膨脹。學會感恩,為自己已有的而感恩,感謝生活給予你的一切。這樣你才會有一個積極的人生觀,才會有一種健康的心態。

      作為瀚業人,應始終懷有一顆感恩的心。感恩父母,給予我們生命與成長;感恩師長,給予我們知識與力量;感恩同事朋友和合作伙伴,給予我們支持與幫助;感恩這個偉大的時代,給予我們成就人生夢想的機會……

      共贏,就公司內部而言,指的是公司為員工搭建成長與提升的平臺,員工為公司發展貢獻自己的心血與智慧,進而實現公司與員工的共贏;就公司外部而言,指的是公司與客戶、供應商及其他合作伙伴建立互利互惠的合作關系,搭建一個多方參與的價值平臺,構造一個共生共贏的利益共同體。

      四、企業精神

      團結和諧、追求卓越

      瀚業精神,是代表瀚業公司全體員工意愿、推動瀚業發展的一種意識和精神力量,它反映全體瀚業人的共同認識和追求。

      團結指的是互相信任、彼此支持、全員一心;和諧指的是互相理解、彼此包容、各用所長。

      我們一直致力于打造一支團結和諧的團隊,這個團隊不倡導個人英雄主義,不支持靠個人單打獨斗,更是堅決反對拉幫結派搞小團體。

      瀚業公司憑什么在激烈的市場競爭中脫穎而出,未來我們如何立于不敗之地?我們既要高瞻遠矚、仰望天空,更要腳踏實地、追求卓越。做任何事情都要追求完美,要做就做最好。

      五、企業作風

      務實高效、開拓創新

      瀚業作風,是瀚業人在工作過程中,通過工作態度和行為方式所表現出來的一貫風格。

      競爭激烈、瞬息萬變的市場要求我們,既要腳踏實地、扎實認真,也要快速反應、馬上行動,不僅要有求真務實的精神,也要樹立時間就是金錢、效率就是效益的觀念,做客戶和合作伙伴值得信賴和托付的企業。

      非常之功必待非常之事、非常之行為,這就要求我們要有不安于現狀,打破常規,不斷開拓創新,打破惰性、慣性的力量,從自己過往的“舒適區”里超脫出來,嘗試新的想法與做法,敢于嘗試新的事物,涉足新的產業領域。公司之前一直做煤機,現在跨行業經營陶瓷、花紙、顏料等,這就是典型的開拓創新舉措。不僅如此,未來幾年我們還將探索嘗試新的產業及領域。為此,我們將以高標準要求自己,時時超越自我,永遠不安于現狀,永不自滿,永不停息前進的步伐!  

      六、市場理念

      沒有疲軟的市場,只有疲軟的思想;快字當頭,領先半步

      雖然我們從事的行業競爭激烈,但競爭機會是平等的,要想抓住機會脫穎而出,必須牢固樹立并持續強化必勝的信念,始終不放松對目標的追求,想方設法、全力以赴,目標一定會實現,這也是我們成功的保證和事業的基石。

      為了贏得未來的競爭,要求我們必須做到與時俱進,始終走在行業的前沿,決策快,行動快,營銷模式轉變快。唯有如此,才能搶占先機、占領戰略制高點。

      為什么要領先半步?因為領先一步或兩步往往會付出巨大的代價,過分超前往往“得不償失”,因為市場引導的成本非常高?!?/p>

      領先半步就是要對未來市場的發展趨勢和演變過程有一個準確的“預判”,這需要領導人的智慧和遠見,更需要管理團隊的理解能力和運作能力,才能將好的想法變成現實。領先半步就是要勇于否定自己的過去,面對不斷變化的未來和已經過去的成功,必須舍得放棄,用新產品來替代老產品,用新商業模式來替代老商業模式。

      七、生存理念

      永遠戰戰兢兢、永遠如履薄冰

      永遠戰戰兢兢、永遠如履薄冰,指的是我們一定要樹立強烈的危機意識,隨時察覺市場的變化、客戶的變化、競爭對手的變化、公司內部的變化,唯有如此,我們才能在競爭激烈的市場中生存下來!

      危機意識體現在行動上,就是要求我們做到三點:一是仍要保持艱苦奮斗、勤儉節約的精神,讓每一分錢都花在有用的地方,讓每一分錢都產生價值;二是主動拋棄舊的觀念與思維模式,并構建符合時代潮流的觀念與思維模式;三是樹立強烈的學習意識,不斷學習新知識、新方法、新技術,始終能跟得上時代前進的步伐。

      八、領導理念

      大局意識、以身作則、勇于擔當

      作為公司管理人員,要有大局意識,要為公司長期和整體利益考慮,能舍棄局部利益和眼前利益;做人要胸懷坦蕩、光明磊落,做事要公平公正,不立山頭、不劃圈子;要樂于奉獻,把個人追求融入到公司發展當中;要溝通協作,大事講原則、小事講風格。

      以身作則,對公司的要求,要身體力行、做好榜樣,對下屬的要求,自己要首先做到。這樣才能樹立威信,讓下屬信服,才能有一呼百應的感召力。

      勇于擔當,敢于承擔公司賦予的責任,不推諉扯皮、不攬功推過,放開手腳、大膽工作,只有這樣才能值得信賴。

         九、管理理念

      制度化、標準化、精細化、數據化

      科學的管理能夠讓工作井然有序,提升工作效率,是企業競爭力的基本前提。通過完善的制度來約束、規范員工的思想與行為;通過標準來要求和衡量每一項工作的質量;通過精細化實現對企業運營、管理各項活動的有效管控;通過數據讓各項工作能夠量化,讓所有人員言之有理、行之有據,養成用數據說話、用數據分析問題的習慣。

      十、用人理念

      任人唯賢;能者上、平著讓、庸者下

      公司在用人上主要以品德與才能做為考量標準。讓廣大員工都感到機會平等,進而激發員工的責任心和上進心。

      企業是贏利組織而非慈善機構,為了顧及情面而破壞正常的機制,最終受傷害的還是企業以及更廣大的員工!基于此,我們倡導并致力于建設這樣一個機制:讓素質高、能力強的人擔當領導管理職務,素質、能力一般的人放到合適的崗位,素質、能力均較低的人退出其不能勝任的崗位。

      十一、執行理念

      只為成功找方法、不為失敗找借口

      瀚業公司堅決反對一切推諉、懈怠、拖拉、只說不做的工作作風,不斷強化執行力。

      提升執行力,必須要樹立“方法總比問題多”的觀念,在困難、挫折甚至失敗面前不低頭、不認輸;必須要做到令行禁止、雷厲風行、行之必果,既要目標明確,也要措施得當;對本職工作及上級安排的任務,必須立即行動、想方設法、按時完成、保證效果,對工作的進展情況及落實結果要及時向領導回報。

      十二、 安全理念

      沒有安全就沒有一切

      安全是企業的根本,更是人生的根本!現實生活中,正是因為對安全的不重視,引發了許多災難,給個人、家庭、社會制造了無法挽回的悲劇!

      沒有安全就沒有一切,每位瀚業人都要強化這一意識,樹立這一觀念。如果有安全,我們只是發展得快一點、慢一點的問題;如果沒有安全作保障,瀚業事業將會隨時面臨生死存亡的問題。面對安全,我們時刻要保持敬畏心態,杜絕僥幸心理,防患于未然。只有思想重視、措施得當,才能確保安全,而這正是瀚業事業持續發展的前提。

      十三、質量理念

      精益求精,品質卓越,超越客戶滿意是我們的目標

      精益求精指的是力求更加精工美好,比喻已經很好了,還要追求更好。

      品質卓越指的是圓融完美之上再加上圓融完美,越來越完美。

      時代在快速發展,事物總是處于不斷變化的狀態,過去的完美不代表未來還會完美,過去的卓越不代表未來還會卓越,而只有建立更高的標準去要求自己,追求超越客戶滿意,才能塑造公司優秀的產品形象和品牌形象。

      十四、服務理念

      用戶滿意是評價服務工作的第一標準

      我們要致力于為客戶提供最專業、規范、周到的服務,通過優質的產品和服務最大限度滿足客戶需求,讓客戶省心、安心,成為公司的忠實客戶。

      在服務過程中,我們要保持足夠的耐心,要像對家人一樣充滿溫情,滿足客戶需求,讓客戶滿意,讓客戶更加信賴瀚業,使之成為幫助瀚業事業持續發展的重要力量。

       

      瀚業事業是我們共同的驕傲,瀚業文化是瀚業人思想和實踐智慧的結晶,飽含智慧哲理,充滿正能量,希望每位干部員工認真學習之、篤行之、光大之,讓瀚業文化成為我們言行遵循的基本原則,成為我們發展事業最重要的精神力量,像燈塔一樣指引我們順利前行、健康成長,不斷創造輝煌,為實現“做區域內最值得信賴的綜合性集團企業”而努力奮斗!

       


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